{"id":1019,"date":"2025-03-14T20:06:44","date_gmt":"2025-03-14T20:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/institucional-admin.bee4.com.br\/blog\/?p=1019"},"modified":"2025-03-14T20:22:32","modified_gmt":"2025-03-14T20:22:32","slug":"bee4-ring-the-bell-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institucional-admin.bee4.com.br\/blog\/bee4-ring-the-bell-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"BEE4 participa do Ring the Bell pela equidade de g\u00eanero neste m\u00eas de mar\u00e7o"},"content":{"rendered":"

\"Foto<\/p>\n

Em uma a\u00e7\u00e3o global, mais de 115 mercados e Bolsas pelo mundo se uniram para o toque de campainha, com o objetivo de promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero no setor privado e no desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/span><\/i><\/p>\n

Neste m\u00eas de mar\u00e7o, pelo terceiro ano consecutivo, a <\/span>BEE4<\/span><\/a> celebra o <\/span>M\u00eas das Mulheres <\/b>promovendo o <\/span>“Ring the Bell for Gender Equality”<\/span><\/i>, um toque de campainha global em apoio \u00e0 equidade de g\u00eanero, realizado em conjunto com a <\/span>Sustainable Stock Exchanges (SSE)<\/span><\/a>, o <\/span>Pacto Global da ONU<\/span><\/a>, <\/span>ONU Mulheres<\/span><\/a>,<\/span> International Finance Corporation (IFC)<\/span><\/a> e <\/span>World Federation Exchanges (WFE)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

O objetivo do movimento \u00e9 aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o empoderamento econ\u00f4mico das mulheres e destacar o papel do setor privado no incentivo \u00e0 igualdade de g\u00eanero e desenvolvimento sustent\u00e1vel. Promover a equidade de g\u00eanero n\u00e3o \u00e9 apenas bom para os neg\u00f3cios, mas essencial para o crescimento econ\u00f4mico e para a qualidade de vida de todas as pessoas, independentemente do g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

O <\/span>\u00cdndice Global de Disparidade de G\u00eanero 2024<\/span><\/a>, divulgado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, aponta um progresso global lento, de apenas<\/span> 0,1 ponto<\/b> percentual no \u00faltimo ano.\u00a0 <\/span>Apesar disso, estudos como o <\/span>“Women in the Workplace 2024”<\/span><\/i><\/a>,<\/span><\/i> da McKinsey, mostram que empresas que investem na diversidade de g\u00eanero, especialmente em cargos de gest\u00e3o, podem ter at\u00e9 25% mais chances de atingir lucros acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na pesquisa da<\/span> Bain & Company<\/span><\/a> de 2024, mostra que no Brasil, o aumento da conscientiza\u00e7\u00e3o trouxe alguns avan\u00e7os na representatividade de mulheres nas empresas. Nos \u00faltimos anos, a presen\u00e7a de mulheres em cargos executivos cresceu, passando de 23% em 2019 para 34% em 2024, o n\u00famero de mulheres CEOs no Brasil cresceu de 3% para 6%. J\u00e1 o de conselheiras aumentou de 5% para 10%. No entanto, diferen\u00e7as significativas ainda persistem nos n\u00edveis hier\u00e1rquicos mais elevados das organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Reafirmando seu compromisso com o tema, a BEE4 hoje tem o orgulho de contar com 50% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres e 38% de representatividade feminina na companhia, demonstrando na pr\u00e1tica a import\u00e2ncia de desenvolver a diversidade como um valor fundamental para a cultura de todas as empresas.<\/span><\/p>\n

Compromisso com a Sustentabilidade: BEE4 e os ODS da ONU<\/b><\/p>\n

A BEE4 tamb\u00e9m demonstra seu comprometimento com ESG (Ambiental, Social e Governan\u00e7a) ao alinhar suas iniciativas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da ONU. Dentre eles, destaca-se o <\/span>ODS 5<\/span><\/a>, que visa alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

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Em uma a\u00e7\u00e3o global, mais de 115 mercados e Bolsas pelo mundo se uniram para o toque de campainha, com o objetivo de promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre igualdade de g\u00eanero no setor privado e no desenvolvimento sustent\u00e1vel. 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